Какую модель оплаты труда в отделе продаж выгоднее выбрать? Оклад, оклад+процент, чистый процент?
В моей компании постоянно наблюдается текучка.Люди постоянно приходят, работают 2-3 месяца и уходят.Не могу понять, что происходит не так, помогите разобраться, надоело уже постоянно заниматься наймом людей.
У нас айти компания. Достаточно много сотрудников, ко всем надо найти свой подход. Какой самый действенный инструмент мотивации сотрудников на ваш взгляд? Можно назвать топ-3
Конкуренция растет, врачи хотят больше денег. Реклама дорожает. Клиенты плохо реагируют на повышение стоимости. Загруженность клиники высокая, а денег больше не становится. Расшириться возможности нет. Как перестать терять чистую прибыль в этой ситуации?
У нас производственная компания. Из за доллара резко подорожало сырье, себестоимость значительно выросла. Чтобы выдерживать конкуренцию приходится работать почти в 0. Какие варианты действий вы бы могли подсказать в такой ситуации?
СМОТРЕТЬ ОТВЕТЫ ЭКСПЕРТА
Кто автор канала?
Федор Симаков
Предприниматель с 2008г
Управленческий консультант со стажем 10+ лет
Большой опыт в построении коммерческих отделов и внедрения системного менеджмента